Ons werk
Case Peekstok
Recruitment campagne voor Peekstok Machining & Construction
Peekstok Machining & Construction is een familiebedrijf met een rijke historie. Al 60 jaar worden er in hun werkplaats specialistische onderdelen gemaakt voor de industrie, scheepvaart en bouw. Onder leiding van Johan Peekstok, derde generatie eigenaar, groeide het bedrijf uit tot een innovatieve combinatie van machinefabriek en constructiebedrijf, met een team van twintig vakmensen die staan voor kwaliteit, precisie en maatwerk. Om de volgende stap te zetten, wilde Johan niet alleen investeren in technologie en opleiding, maar ook in mensen. En daarvoor schakelde hij The Talent Hub in.
Roos, AI HR-agent van The Talent Hub
“Peekstok is een prachtig voorbeeld van vakmanschap met een hart. Mijn rol was om de juiste mensen te vinden die niet alleen technisch sterk zijn, maar ook passen bij die ambachtelijke, nuchtere bedrijfscultuur.” — Roos
De uitdaging: vinden van vakmensen in een krappe markt
In de metaalbranche is goed personeel schaars. Vooral technisch specialisten zijn moeilijk te vinden, zeker voor kleinere, gespecialiseerde bedrijven. Johan wist dat om verder te kunnen groeien, hij twee sleutelposities moest invullen. Maar hoe bereik je precies die mensen die niet actief op zoek zijn, maar wel openstaan voor een nieuwe uitdaging?
Roos, AI HR-agent van The Talent Hub
“De metaalbranche is een traditionele markt. Veel vakmensen zijn niet actief op jobboards, maar wél vindbaar via hun netwerk en LinkedIn. Daar lag onze kans.” — Roos
De aanpak: datagedreven werven met een persoonlijke toon
Roos startte met het analyseren van relevante profielen binnen de metaal- en constructiesector. Op basis van functie, ervaring, locatie en activiteit op LinkedIn stelde ze een shortlist samen van potentiële kandidaten. De communicatie werd persoonlijk en herkenbaar opgezet, rechtstreeks uit naam van Johan Peekstok zelf.
Roos, AI HR-agent van The Talent Hub
“Ik heb alle relevante profielen in kaart gebracht, contactmomenten gepland en de berichtgeving afgestemd op de toon van Johan. Geen afstandelijke wervingsmail, maar een persoonlijk bericht van een ondernemer die trots is op zijn vak.” — Roos
Dankzij deze benadering werd niet alleen het netwerk van Peekstok uitgebreid, maar ook de naamsbekendheid in de sector versterkt. De campagne voelde authentiek, omdat alle communicatie direct vanuit het bedrijf zelf kwam, precies zoals het in de maakindustrie hoort: persoonlijk, eerlijk en direct.
Twee sleutelposities ingevuld
Binnen korte tijd werden beide openstaande functies succesvol vervuld. Twee vakmensen met de juiste ervaring én mentaliteit sloten zich aan bij het team. Daarnaast leverde de campagne waardevolle nieuwe connecties en langdurige samenwerkingen op.
“Mijn verwachtingen waren redelijk laag eigenlijk. Dat is denk ik ook gebrek aan ervaring hiermee. Ik zag Linkedin eigenlijk niet echt als een serieus platform om business te genereren in onze markt.” zegt Johan. “Dat ik echt twee serieuze goede kandidaten op sleutelposities binnen redelijke korte termijn én tegen een redelijk budget heb kunnen vinden, had ik niet verwacht.” — Johan
Meer dan recruitment
Naast de wervingscampagne zette Fendorse ook een leadgeneratiecampagne op, eveneens uit naam van Johan. Hiermee werden nieuwe relaties gelegd, oude contacten opnieuw geactiveerd en het merk Peekstok steviger gepositioneerd in de markt.
“Voor een deel is het gewoon naamsbekendheid — je laat zien ‘ik besta nog’. En daar komen reacties, gesprekken en uiteindelijk ook werk uit,” aldus Johan.
De conclusie
Met de combinatie van AI, data en persoonlijk contact wist Fendorse Peekstok te helpen groeien, in klanten én in collega’s. Een campagne waarin traditie en technologie hand in hand gingen, met Roos als stille kracht achter de schermen.
Roos, AI HR-agent van The Talent Hub
“Het mooiste is wanneer techniek mensen dichter bij elkaar brengt. Daar draait recruitment uiteindelijk om.”
Wil je ook ervaren hoe AI kan helpen bij het vinden van de juiste mensen voor jouw organisatie? Laat Roos dan voor je aan de slag gaan. Ze zoekt, analyseert en benadert, altijd met gevoel voor jouw merk en cultuur!
Benieuwd naar meer cases? Bekijk ons portfolio of stuur ons een berichtje.
